美容院经营
美容院如何看待绩效考核制度合不合理
作者:兰薇日期:2018-05-16
在美容业光鲜亮丽的背后有着许许多多的汗水,许多业外人士认为美容院是一个暴利的行业,认为美容师的工资会理所当然的高,有时候听到谁谁谁做美容师工资多高,就会觉得美容师这一行普遍工资高。但是你要知道的是,美容师的工资体系也是底薪+提成的模式,所以高薪资意味着高提成,而高提成意味着多汗水。所以对于优秀的美容师来说,美容院应该如何去看待其绩效考核制度合不合理的问题?今天就让奥美兰薇的小编为大家分析一下。

是否有助于激发美容师积极性
美容师的绩效考核制度就类似于读书时代的考试,通过考核来肯定美容师的能力,并用工资的形式直接表示出来。人们对此类制度的看法褒贬不一,尽管它会增加人们的对于工作的积极性,让美容师觉得付出和收益是成正比的,从而更有动力去工作。但是对于业绩不好的美容师来说,能否激发其的积极性需要看美容师的心态了。
考核制度是否公平公正
现如今的社会最缺乏的就是公平公正,对于美容院的绩效考核制度,美容院的经营者一定要做到公正、透明化,要让所有的美容师心服口服,心甘情愿的接受结果。不要存在徇私舞弊的情况,不然对于真正努力的美容师是极为不公平的,最后导致的结果很有可能就是努力的美容师离去而关系户带垮美容院。所以美容院是否合理取决于经营者的态度。
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