美容院在日常正常的运营中，店长在经营管理过程中占据着巨大的市场竞争优势，很多时候都会造成美容院的经济损失，所以美容院想要提升业绩，管理得到一定要选择一个管理得到 美容院店长。那么作为美容院该怎样招聘店长呢?美容院招聘店长注意事项呢？下面奥美兰薇小编为大家分享。
 

　　
        想要招聘美容院店长，可以通过以下几种方式来实现：
 

　　1、通过美容市场内部专业渠道来选择美容院店长，像很多美容院投资者都会有美容行业的一些微信群以及QQ群等之类的，可通过这些联系方式，可以在里面发布一些广告之类的消息。
 

　　2、通过网上招聘网站来进行招聘，一般美容行业有较多的发展优势，她们都有专门的招聘网站，而且这些网站就有美容市场的相关求职人员，因此，美容院也可以在这些地方投放广告，就会有有经验的美容师来投简历，这样就方便美容师来投放广告了。
 

　　3、还有一种方式就是通过挖取同行业的美容院店长，总是会有店长想跳槽，因为工资待遇问题或者是因为竞工作环境而想跳槽，因此，在对美容院来说，这也是招聘美容院店长的一种方式。
 

　　4、通过当地的人才市场进行招聘美容院店长，毕竟当地的人才市场也是美容院人才聚集的一个重要地方，因此，在后期店长招聘时，美容院投资者就可以到当地的人才市场进行招聘，就能帮助美容院选拔到适合的管理人才。
 

　　怎么样面试美容院店长？
 

　　面试美容院店长一般都是美容院投资者的事情，在选择美容的投资者，一定要选择哪些拥有较多美业经验的员工或者是工作资历比较深厚的高级美容师，所以根本没法进行去面试，主要是因为招聘人员的分量不够，对美容院店长来说，招聘面试她们的人至少是投资者，这样才能让她们感到重视。